Convenio
de Servicios Médicos - Prevesys Ocupacional y Prevesys
EM
Definición del convenio:
La Empresa Cliente y Prevesys de Venezuela establecen un convenio mediante el cual La Empresa Cliente adquiere el Servicio de Prevesys Ocupacional o Prevesys EM haciendo el prepago de una cuota fija mensual por trabajador, válida por un año*, pagadera durante los primeros seis días de cada mes.
Cuota de Inscripción por cada trabajador nuevo a ingresar
Adicionalmente a la mensualidad, La Empresa Cliente cancelará por cada aspirante a nuevo trabajador una cuota única de inscripción para su ingreso (proceso pre-empleo), más la cuota correspondiente al primer mes del servicio para este nuevo trabajador (1).
De los servicios adicionales o complementarios no incluidos (a tarifa reducida).
La Empresa Cliente cancelará, de manera eventual y, a una tarifa reducida, las Consultas Médicas Generales que solicite, así como cualquier servicio no incluido en el servicio de Prevesys Ocupacional o Prevesys EM.
Facturación mensual. Ingreso y retiro de trabajadores
Durante la duración de este convenio, Prevesys de Venezuela emitirá una factura de prepago mensual que corresponderá al precio del servicio, multiplicada el número de trabajadores activos en nomina de La Empresa Cliente en la fecha de corte (2). Las exclusiones de trabajadores por su retiro de la nomina de la Empresa Cliente luego de la fecha de corte, serán reintegradas a la Empresa Cliente como una Devolución de Cuota (un crédito a restar) el mes subsiguiente posterior. Las inclusiones de trabajadores durante un mes particular, serán sumadas en la facturación del mes subsiguiente posterior como una Cuota por Ingreso (un debito a sumar) correspondiente a la cuota de inscripción, mas el costo del primer mes del servicio para ese nuevo trabajador.
Duración y Renovación del Convenio
La duración de este convenio es de un año a partir de su firma y es de renovación automática a su fin. El monto del ajuste de las tarifas válida para el año siguiente, se informará con dos meses de anticipación a la culminación del periodo.
De la no obligación de las partes
El convenio no obliga a la Empresa Cliente a cumplirlo por todo el año, pudiendo culminarlo de manera libre y unilateral en el momento que lo desee sin ningún cargo adicional o perjuicio, únicamente avisando su deseo de finalizarlo antes del día 20 del mes anterior (2). Prevesys de Venezuela estará obligada a prestar los servicios médicos del plan convenido, solamente, hasta el vencimiento del último mes prepagado por la Empresa Cliente.
Descuentos previstos por pago adelantado
Se contemplan des cuentos por pago adelantado de mensualidades: 2% por trimestre, 3% por semestre y 6% por año adelantado.
La Empresa Cliente y Prevesys de Venezuela establecen un convenio mediante el cual La Empresa Cliente adquiere el Servicio de Prevesys Ocupacional o Prevesys EM haciendo el prepago de una cuota fija mensual por trabajador, válida por un año*, pagadera durante los primeros seis días de cada mes.
Cuota de Inscripción por cada trabajador nuevo a ingresar
Adicionalmente a la mensualidad, La Empresa Cliente cancelará por cada aspirante a nuevo trabajador una cuota única de inscripción para su ingreso (proceso pre-empleo), más la cuota correspondiente al primer mes del servicio para este nuevo trabajador (1).
De los servicios adicionales o complementarios no incluidos (a tarifa reducida).
La Empresa Cliente cancelará, de manera eventual y, a una tarifa reducida, las Consultas Médicas Generales que solicite, así como cualquier servicio no incluido en el servicio de Prevesys Ocupacional o Prevesys EM.
Facturación mensual. Ingreso y retiro de trabajadores
Durante la duración de este convenio, Prevesys de Venezuela emitirá una factura de prepago mensual que corresponderá al precio del servicio, multiplicada el número de trabajadores activos en nomina de La Empresa Cliente en la fecha de corte (2). Las exclusiones de trabajadores por su retiro de la nomina de la Empresa Cliente luego de la fecha de corte, serán reintegradas a la Empresa Cliente como una Devolución de Cuota (un crédito a restar) el mes subsiguiente posterior. Las inclusiones de trabajadores durante un mes particular, serán sumadas en la facturación del mes subsiguiente posterior como una Cuota por Ingreso (un debito a sumar) correspondiente a la cuota de inscripción, mas el costo del primer mes del servicio para ese nuevo trabajador.
Duración y Renovación del Convenio
La duración de este convenio es de un año a partir de su firma y es de renovación automática a su fin. El monto del ajuste de las tarifas válida para el año siguiente, se informará con dos meses de anticipación a la culminación del periodo.
De la no obligación de las partes
El convenio no obliga a la Empresa Cliente a cumplirlo por todo el año, pudiendo culminarlo de manera libre y unilateral en el momento que lo desee sin ningún cargo adicional o perjuicio, únicamente avisando su deseo de finalizarlo antes del día 20 del mes anterior (2). Prevesys de Venezuela estará obligada a prestar los servicios médicos del plan convenido, solamente, hasta el vencimiento del último mes prepagado por la Empresa Cliente.
Descuentos previstos por pago adelantado
Se contemplan des cuentos por pago adelantado de mensualidades: 2% por trimestre, 3% por semestre y 6% por año adelantado.
(1) Aun cuando el trabajador sea declarado No
Apto para el ingreso.
(2) Prevesys de Venezuela corta facturación para todos sus servicios los días 20 de cada mes.
(3) Prevesys Ocupacional y Prevesys EM no incluyen los Servicios Complementarios para la Lopcymat.
(*) La tarifa anual se mantendrá fija en tanto el IPC del BCV (Sector Salud) no supere el 60% acumulado durante el año de vigencia del convenio. Solo en este caso (o de hiperinflación) Prevesys de Venezuela solicitaría un acuerdo para revisar precios.
(2) Prevesys de Venezuela corta facturación para todos sus servicios los días 20 de cada mes.
(3) Prevesys Ocupacional y Prevesys EM no incluyen los Servicios Complementarios para la Lopcymat.
(*) La tarifa anual se mantendrá fija en tanto el IPC del BCV (Sector Salud) no supere el 60% acumulado durante el año de vigencia del convenio. Solo en este caso (o de hiperinflación) Prevesys de Venezuela solicitaría un acuerdo para revisar precios.
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