GINEBRA – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha hecho un llamamiento a favor de una campaña mundial “urgente y enérgica” a fin de combatir el número creciente de enfermedades relacionadas con el trabajo, las cuales cobran cerca de 2 millones de víctimas cada año.

“El costo final de las enfermedades profesionales es la vida humana. Esto empobrece a los trabajadores y a sus familias y puede debilitar a comunidades enteras cuando pierden a sus trabajadores más productivos”, declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder, en una declaración emitida en ocasión del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. “Al mismo tiempo, se reduce la productividad de las empresas y aumenta la carga financiera del Estado a medida que incrementan los costos de la atención médica. En los casos en que la protección social es débil o inexistente, muchos trabajadores, así como sus familias, carecen del cuidado y el apoyo que necesitan”.

Ryder dijo que la prevención es la clave para hacer frente a las enfermedades profesionales, y es más eficaz y menos costosa que los tratamientos y la rehabilitación. Agregó que la OIT está haciendo un llamado a favor de un “paradigma de prevención que comprenda una acción exhaustiva y coherente dirigida a las enfermedades profesionales, no sólo a los accidentes”. Ryder dijo también que “un paso fundamental es el reconocimiento del marco de convenios internacionales de la OIT para una prevención efectiva y para promocionar su ratificación e implementación”

El Director de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), Brent Wilton, declaró: “La OIT posee las condiciones apropiadas para dirigir un esfuerzo concertado y holístico dirigido a abordar los desafíos de la SST, al ofrecer información que puede ser consultada a través de Internet a la cual pueden acceder fácilmente los actores del lugar de trabajo, los centros de prevención y tratamiento, las organizaciones de empleadores y trabajadores, las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley y las inspectorías del trabajo. Tenemos una oportunidad para garantizar que, gracias a las experiencias compartidas, los países estén mejor preparados para evitar el riesgo de enfrentar los mismo desafíos”.

Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), declaró: “Nuestras sociedades no deben aceptar que los trabajadores pongan en peligro su salud para ganarse la vida. Y nosotros no debemos olvidar que las enfermedades profesionales representan una carga enorme para las familias y para el Estado, una carga que se puede evitar. Aprovechar los conocimientos de los trabajadores, apoyados por sus sindicatos, es esencial para prevenir la muerte y las enfermedades. La protección debería ser intensificada, incluso a través del respeto del derecho de los trabajadores a la representación sindical, la legislación nacional y la puesta en práctica de las normas y las directrices de la OIT”.

En un informe The Prevention of Occupational Diseases, publicado en ocasión del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo,  la OIT señala que aunque las enfermedades profesionales causan un número de muertes seis veces mayor que los accidentes laborales, éstos últimos reciben mayor atención. De las 2,34 millones de muertes anuales relacionadas con el trabajo, la gran mayoría – alrededor de 2,02 millones – son causadas por enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto representa un promedio diario de 5.500 muertes. Además, cada año ocurren alrededor de 160 millones de casos de enfermedades profesionales no mortales.

Los cambios tecnológicos y sociales, junto a las condiciones económicas mundiales, están agravando los peligros para la salud existentes y creando nuevos riesgos. Las enfermedades profesionales muy conocidas, como la neumoconiosis y las enfermedades relacionadas con el asbesto, siguen estando muy extendidas, mientras que otras enfermedades profesionales relativamente nuevas, como los trastornos mentales y musculoesqueléticos (TME), están aumentando.

Las enfermedades profesionales acarrean costos enormes para los trabajadores y sus familias, así como para el desarrollo económico y social. La OIT estima que los accidentes y las enfermedades profesionales causan la pérdida de 4 por ciento del producto interno bruto (PIB), es decir cerca de 2.8 billones (millones de millones) de dólares, en costos directos e indirectos de los accidentes y las enfermedades.

Los datos de buena calidad son fundamentales, ya que proporcionan las bases de una estrategia eficaz. Sin embargo, más de la mitad de los países no suministran estadísticas sobre las enfermedades profesionales. Sólo pocos países recolectan datos desglosados por sexo. Esto dificulta no sólo la identificación de accidentes y enfermedades profesionales que afectan específicamente a las mujeres y los hombres, también obstaculiza la elaboración de medidas de prevención eficaces para todos.

“Reducir significativamente la incidencia de las enfermedades profesionales no es simple, puede que no sea fácil y no sucederá de la noche a la mañana, pero seguramente es posible progresar. De manera que es preciso establecer – cada uno en sus respectivas áreas de responsabilidad – objetivos sobre la SST claros, una hoja de ruta y, lo más importante, actuar y perseverar de manera que juntos logremos contrarrestar el avance de la epidemia y progresemos en esta dimensión del trabajo decente”, concluyó Ryder.

Salud y seguridad en el trabajo: Datos y cifras

2,02 millones de personas mueren cada año debido a enfermedades relacionadas con el trabajo.
321.000 personas mueren cada año como consecuencia de accidentes laborales.
160 millones de personas sufren de enfermedades no mortales relacionadas con el trabajo cada año.
317 millones de accidentes laborales no mortales ocurren cada año.
Esto significa que:
Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Cada 15 segundos, 115 trabajadores tienen un accidente laboral.

Los países en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones, pues un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como la agricultura, la construcción, la pesca y la minería.
© Gianluigi Guercia / AFP

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Aunque la mayoría de los empleadores de Estados Unidos regularmente reciben a sus trabajadores con listas cada vez más grandes para el cuidado de la salud, también están ofreciendo ventajas e incentivos en efectivo por mantenerse saludable.

Casi el 60% de las grandes empresas están utilizando incentivos como una manera de hacer a sus trabajadores entrar al gimnasio, a un programa de bienestar, u a otro programa de mejora de la salud, según un nuevo estudio realizado por la firma Aon Hewitt, (AON), la gran consultora global de recursos humanos. Eso se compara con sólo el 37% en 2011.

Por lo menos cuatro de cada cinco empleadores en los Estados Unidos - 84% - ya ofrecen incentivos por completar una evaluación de riesgo para la salud, que es, por lo general, un cuestionario que se completa vía Internet acerca del estado general de salud, dijo Aon Hewitt. Otras dos terceras partes de los trabajadores estadounidenses están también aplicándose exámenes biométricos, tales como pruebas de niveles de colesterol y glucosa para tener acceso a incentivos.

La mayoría de los incentivos otorgados por los empleadores están por el orden de entre 50 a 150 dólares, que se pueden usar para la reducción del costo de las primas que son deducidas del sueldo de un trabajador. También es cada vez más común entre los empleadores el ofrecer tarjetas de regalo por montos similares (de 50 a 100 dólares), o simplemente pagando más días de sueldo, dijo Aon Hewitt.

El estudio proviene de una base de datos de cerca de 2.000 empresas con 20 millones de empleados y sus dependientes. Los beneficios son proporcionados por empleadores de grandes y medianas empresas, y administrados por una serie de planes de salud, como UnitedHealth Group (UNH) de Humana Inc. (HUM), Aetna (AET) y los planes de Blue Cross y Blue Shield.

Digamos que se trata de “una zanahoria más grande” dentro del enfoque de la “zanahoria y la vara” en cuanto al cuidado de la salud. Enfoque que  ha tenido durante mucho tiempo una “vara muy larga” en la forma de mayores costos de atención de salud, deducibles y copagos, cuando los estadounidenses están utilizando cada vez más los servicios de salud que llevan a mayores costos para todo el mundo.

Los incentivos se utilizan ahora con la esperanza de que los trabajadores adopten un estilo de vida saludable, bajen de peso, permanezcan fuera del hospital y también para tratar de ahorrar dinero al empleador en su cada vez mayor cuenta de gastos destinada a la atención medica.

Los incentivos también están siendo cada vez más vinculados a la necesidad de que el trabajador actúe y cumpla objetivos concretos por su salud. De las empresas que están ofreciendo incentivos, por ejemplo, casi el 60% los están otorgando si los empleados modifican su estilo de vida al dejar de fumar, o perder una cierta cantidad de peso.

"Los incentivos vinculados únicamente a la participación, tienden a convertirse en programas de ayuda social, con empleados que esperan ser recompensados ​​sin ningún sentido de la rendición de cuentas en el logro personal de una mejor salud", dijo Jim Winkler, director de innovación para la Salud y Beneficios de Aon Hewitt. "Para tener un impacto verdadero y un cambio de estilo de los empleados, a uno más saludable, más y más organizaciones se dan cuenta que hay que atar las recompensas e incentivos, a obtener mejores resultados, en lugar de una simple inscripción en los programas."


Ver articulo original en Forbes.com

El Inpsasel  (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales) continúa realizando sus Operativos de Certificación e Investigación de origen de Enfermedades Ocupacionales y de revisión de Historias Médicas e informes psicológicos para trabajadores y trabajadoras de empresas públicas y privadas. 

Para estos operativos el Instituto está estableciendo salas situacionales multidisciplinarias conformadas por Inspectores de las Diresat, Médicos Ocupacionales, Psicólogos y Asesores Jurídicos entre otros profesionales.

En la jornada que se está llevando adelante en el Estado Miranda desde la semana pasada; la sala situacional se estableció en la sede de Corpoelec de El Marqués en Caracas, con el fin de cubrir la zona de Gran Caracas, Valles del Tuy y Guarenas/Guatire.

El procedimiento que sigue la jornada es el siguiente: Los Inspectores del Inpsasel (53 para este Operativo) efectúan visitas a empresas para recopilar información proveniente de la revisión de los Expedientes de Salud de los empleados de estas empresas; la información recopilada durante esta inspección es estregada a la Sala Situacional en donde los médicos ocupacionales del Instituto certifican el origen de las enfermedades o de los accidentes laborales encontrados, para luego ser revisados por sus abogados quienes hacen los cálculos indemnizatorios estipulados en Lopcymat por los posibles daños causados al trabajador por su trabajo en la empresa.

Según explica Carlos Carmona, director encargado nacional de Medicina Ocupacional del Inpsasel, en la página web del Instituto: “se espera certificar entre 400 y 550 casos durante toda la semana, contamos con médicos ocupacionales, también con las terapeutas ocupacionales para que realicen el cálculo de porcentaje de incapacidad” por otro lado explican: “los profesionales del área de salud y prevención laborales se trasladarán aproximadamente a 22 centros de trabajo distribuidos en Guarenas, Guatire, Caucagua, los Valles del Tuy, Baruta, Chacao y Sucre para atender los casos de los trabajadores y trabajadoras de esta importante región, además de promover la prevención en los lugares de trabajo”.
También indican que se continuaran realizando estos Operativos en todo el país.

Para mas información siga el enlace en la pagina del Inpsasel >>>> aquí.